Die Guten sind längst weg
Qualifizierte Facharbeiter sind in festen Jobs. Über Jobportale erreichen Sie fast nur die, die niemand sonst wollte.
Für gewerblich-technische Betriebe
Facharbeiter einstellen.Mit Garantie.
Das Besetzungssystem für Handwerk, Industrie und Technik. Wir berechnen vorab, ob Ihre Stelle besetzbar ist – die erste Einstellung folgt nach Ø 5 Wochen.
4,7 von 5 auf Trustpilot · Über 250+ Partnerbetriebe in Deutschland
Bewerber-PipelineLive
QualifiziertM. KrügerServicetechnikerNächste im Pool
CNC-Fräser
Elektroniker
Anlagenmechaniker SHK
Industriemechaniker
Mechatroniker
Zerspanungsmechaniker
Polier Hochbau
CNC-FräserElektronikerAnlagenmechaniker SHKIndustriemechanikerMechatronikerZerspanungsmechanikerPolier HochbauØ 5Wochen bis zur ersten Einstellung
+26qualifizierte Bewerbungen
Über 250 Betriebe vertrauen Lehmann Personal
Das eigentliche Problem
Es liegt nicht an Ihrem Betrieb. Es liegt am falschen Ansatz.
Die besten Facharbeiter sind längst angestellt. Sie suchen nicht aktiv – sie wechseln nur, wenn das Angebot überzeugt. Klassische Stellenanzeigen erreichen sie nie. Genau deshalb scheitern die üblichen Wege.
Verbranntes Budget
Agentur beauftragt, ein paar Bilder gepostet – Ergebnis: unpassende Bewerber und viel Geld verbrannt. Aber keine Verstärkung im Team.
Keine Zeit für Experimente
Sie führen einen Betrieb, keine HR-Abteilung. Für Recruiting-Experimente fehlt schlicht die Zeit – Sie brauchen Leute, die bleiben.
Das Team ist am Limit
Aufträge verschieben sich, Kunden werden vertröstet, Überstunden häufen sich – weil einfach niemand nachkommt.
Das Besetzungssystem
So funktioniert unser System
Aus über 35.000 ausgewerteten technischen Bewerbungen wissen wir, was Facharbeiter wirklich zum Wechsel bewegt. Daraus ist ein System entstanden, das den gesamten Prozess abdeckt – von der Analyse vor dem Start bis über die Vertragsunterschrift hinaus.
01 — Analyse
Wir prüfen vor dem Start, wie realistisch Ihre Einstellung ist
Unser System berechnet anhand von über 23 Faktoren die Erfolgswahrscheinlichkeit Ihrer Stelle – noch bevor wir starten. Erst wenn wir über 85 % sehen, legen wir los. Und nur dann können wir Ihnen eine schriftliche Geld-zurück-Garantie anbieten.
Bewerber
0Profile analysiert
Analyse · 23 Faktoren
Marktverfügbarkeit
Gehaltsband & Budget
Qualifikations-Fit
Standort & Pendelzeit
+ 19 weitere Faktoren
0%Erfolg
über 85 %
Garantie
Einstellgarantie
schriftlich garantiert
35.000+ausgewertete technische Bewerbungen aus 8 Jahren
02 — Deep Data
Sofort-Abgleich mit unserem Talentpool
In 8 Jahren haben wir den größten Bewerberpool für gewerblich-technische Facharbeiter aufgebaut. Unser KI-gestütztes System prüft sofort, ob in Ihrer Region bereits passende Kandidaten verfügbar sind – über interne Pools und externe Datenbanken haben wir die meisten schon auf dem Radar.
Ihre Region · 50 km
Talentpool-Abgleich
0passende Profile
sofort im Zugriff
sofort im Zugriff
+1k
Interner Pool35.000+ Profile
Externe DBlive verknüpft
03 — Reichweite
Algorithmische Erweiterung
Wir zapfen über 45 Netzwerke und Portale an, um garantiert jeden verfügbaren Kandidaten zu erreichen – und erweitern den vorhandenen Pool in Ihrer Region laufend.
Ihre Stelle · live verteilt
Algorithmische Reichweite
0aktive Netzwerke
& Portale
& Portale
Jobbörsen0
Soziale Netzwerke0
Fachportale0
Datenbanken0
Pool wird laufend erweitert
45+Netzwerke & Portale
04 — Qualitätsfilter
Geprüfte Profile statt loser Kontakte
Von uns bekommen Sie keine hunderte losen Kontaktdaten, die Sie selbst abtelefonieren müssen. Unser Team aus über 15 Mitarbeitern – darunter eine fünfköpfige Recruiting-Abteilung – prüft jeden Bewerber auf Herz und Nieren. Sie erhalten nur Kandidaten, die bei Ihnen arbeiten möchten, Ihr Unternehmen genau kennen und sich bereits auf Ihre Konditionen und Bedingungen eingelassen haben. Heißt: Jeder Bewerber hat Ihrem Jobangebot im Vorfeld quasi schon zugestimmt.
Lose Kontakte
0eingegangen · ungeprüft
Persönliche Prüfung
in Prüfung
Wechselmotiviert
Kennt Ihr Unternehmen
Konditionen akzeptiert
Persönlich verifiziert
Vorqualifiziert
hat Ihrem Angebot zugestimmt
0von 0
geprüft & freigegeben
geprüft & freigegeben
15+Mitarbeiter – davon ein 5-köpfiges Recruiting-Team, das jede Bewerbung persönlich prüft
05 — Einstellung
Planbar zur Einstellung
Durchschnittlich 5 Wochen nach dem Start kommt es zur ersten Einstellung. Wir begleiten Sie bis zur Vertragsunterschrift – und sichern darüber hinaus ab, dass der Kandidat auch langfristig in Ihrem Unternehmen bleibt.
Ø 5Wochen bis zur ersten Einstellung
Fahrplan zur Einstellung
Begleitung bis zur Vertragsunterschrift
Langfristig im Unternehmen abgesichert
Ergebnisse
Alle Kundenstimmen ansehenMessbar. In Zahlen, nicht in Versprechen.
Echte Besetzungen aus echten Betrieben – Handwerk, Industrie, Technik.
AufzugsserviceVerifiziert
3in 25 Tagen
Einstellungen
90+ Bewerbungen in 25 Tagen – zuvor im ganzen Jahr nur 4 unqualifizierte. Erste Einstellung: Servicetechniker mit über 10 Jahren Herstellererfahrung.
Konkreter anschauen
SondermaschinenbauVerifiziert
5in 5–7 Monaten
Einstellungen
400+ Bewerbungen – eingestellt: Vertriebsmitarbeiter, ZfP-Prüfer, Mechaniker, Elektrotechniker & Projektleiter. Laufende Beratung seit 2 Jahren.
Konkreter anschauen
ElektromontageVerifiziert
6in 2 Kampagnen
Monteure eingestellt
120+ Bewerbungen in 4 Wochen, Folgekampagne 150 Bewerbungen in nur 2 Wochen – weltweit reisebereite Monteure & Obermonteure mit Elektrik-Background.
Konkreter anschauen
Service & InstandhaltungVerifiziert
2in 3 Wochen
Einstellungen
60+ Bewerbungen in 3 Wochen – Servicetechniker & Obermonteur eingestellt. Zuvor mussten sechsstellige Auftragssummen mangels Personal abgelehnt werden.
Konkreter anschauen
ElektronikVerifiziert
2in 3 Monaten
Industrie-Elektriker eingestellt
40+ Bewerbungen trotz starker Industriekonkurrenz – zuvor in 5 Jahren nur 4 unbrauchbare Bewerbungen über das Arbeitsamt. Beide mit weltweiter Reisebereitschaft.
Konkreter anschauen
AutomobilhandelVerifiziert
3in 2,5 Monaten
Einstellungen
100+ Bewerbungen im Großraum Stuttgart – trotz Mercedes & Porsche als direkte Konkurrenz. Eingestellt: KFZ-Mechatroniker, Automobilverkäufer & Azubi.
Konkreter anschauenDeutschlandweit im Einsatz
Über 250 Partnerbetriebe. In ganz Deutschland.
Von der Großstadt bis in die ländlichste Region: Wir besetzen Stellen dort, wo andere längst aufgegeben haben. Weil wir nicht auf aktive Bewerber warten, sondern wechselbereite Facharbeiter direkt erreichen – egal wo.
- Stark in Metropolregionen wie Hamburg, Berlin und München
- Genauso erfolgreich im ländlichen Raum – vom Emsland bis ins Allgäu
- Standort Braunschweig, Ansprechpartner in fast allen Bundesländern
Servicetechniker
Hamburg
Der Weg zur Einstellung
Drei Schritte. Keine Experimente.
Sie investieren kein Budget ins Ungewisse. Jeder Schritt ist planbar – und Ihr Aufwand bleibt minimal: Sie führen am Ende nur noch die Gespräche.
Jetzt Potenzial prüfenPotenzialanalyse
Tag 1Wir prüfen kostenlos und unverbindlich, wie viel Facharbeiter-Potenzial Ihre Region und Ihre Stelle hergeben. Nur wenn wir sicher sind, dass es funktioniert, schlagen wir eine Zusammenarbeit vor.
Kampagnenstart
Woche 1–2Wir bauen Ihre Arbeitgeber-Präsenz auf: authentische Einblicke, datenbasierte Ausspielung, fachliche Vorqualifizierung jeder Bewerbung. Sie müssen nichts umstellen – alles läuft über uns.
Einstellung
Ø 5 WochenSie erhalten ausschließlich geprüfte, passende Kandidaten und führen die Gespräche. Durchschnittlich 5 Wochen nach dem Start kommt es zur ersten Einstellung.
Häufige Fragen
Unsere Antworten auf ihre Fragen
Noch Fragen offen? Im Erstgespräch klären wir alles Weitere – kostenlos und unverbindlich.
Weder noch. Wir sind ein ganzheitliches Besetzungssystem: Analyse, Reichweite, Vorqualifizierung und Begleitung bis zur Einstellung – aus einer Hand. Sie führen nur noch Gespräche mit Facharbeitern, die exakt zu Ihren Anforderungen passen.
Sehr wenig. Unser Team übernimmt den kompletten Prozess. Ihre einzige Aufgabe: Vorstellungsgespräche führen und die passenden Mitarbeiter auswählen – mit optimierten Vorlagen und klarer Beratung an Ihrer Seite. Im Schnitt sparen unsere Partnerbetriebe rund 80 % Zeit im Auswahlprozess.
Wir erreichen nicht nur die aktiv Suchenden, sondern vor allem die passiven Kandidaten: Facharbeiter, die angestellt, aber wechselbereit sind. Vor dem Start prüfen wir in einer kostenlosen Potenzialanalyse, wie viel Potenzial Ihre Region tatsächlich hergibt – erst dann starten wir.
Nein. Unsere Laufzeiten sind flexibel, ohne lange Initialbindung. Wir liefern schnell Ergebnisse – wenn die Zusammenarbeit überzeugt, verlängern unsere Partner freiwillig.
Definitiv. Viele unserer Partnerbetriebe sitzen genau dort. Da wir auch wechselwillige, bereits angestellte Facharbeiter erreichen, funktioniert das System unabhängig davon, wie viele aktive Bewerber es in Ihrer Region gibt.
Die Betreuung hört nicht beim Bewerbungseingang auf: Wir unterstützen bei der Auswahl, modernen Einstellungsprozessen, dem Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke und der langfristigen Bindung neuer Mitarbeiter.
Finden Sie heraus,ob Ihre Stelle besetzbar ist.
Kostenlose Potenzialanalyse: Wir prüfen vorab anhand regionaler Marktdaten, wie viele qualifizierte Bewerbungen für Ihre Stelle realistisch sind. Auf einige Stellen geben wir eine Besetzungsgarantie.
Potenzialanalyse sichernKostenlos · Unverbindlich · In 2 Minuten250+
Partnerbetriebe vertrauen Lehmann Personal
Ø 5
Wochen bis zur ersten Einstellung
35.000+
ausgewertete technische Bewerbungen
4,7 / 5
Sterne auf Trustpilot